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【澳门特马】《2021人才市场洞察及薪酬指南》发布,急缺芯片人才平均年薪80-150万

近日,首家上市的人力资源服务公司科锐国际发布了《2021人才市场洞察与薪酬指南》(以下简称报告),通过经济形势解读2021年人才趋势。是科锐国际连续第九年发布《人才市场洞察与薪酬指南》,这份报告涵盖了19个重点行业和功能,近50个细分领域,包括2500个核心中高端和专业人才招聘信息,覆盖海内外最具潜力和最具活力的城市群7个重点市场,邀请70位顾问专家点评,基于对60万多个重点岗位人才库的数据分析,为企业和当前薪资新趋势下有专业参考的求职者 新基建热潮下,芯片领域存在重大人才缺口和热点。随着数字经济成为全球发展方向,2020年中国数字化建设将加速推进,尤其是数字化、智能化基础设施建设等新型基础设施的推进。新一代信息技术上下游硬核技术人才紧缺,成为大企业争相争夺的对象,薪酬迎来反弹。报告显示,近年来,集成电路产业发展迅速,市场对集成电路相关人才的需求也急剧增加。相关数据显示,预计2022年前后,集成电路行业人才需求量为7445万人。虽然从业人员数量逐年增加,但专业 R,数字验证工程师,专家,晶圆封装工程师。图片来自:新材料R它于 2017 年首次提出,并迅速成为物联网行业的热词。即指人工智能技术与物联网在实际应用中的融合。今年受疫情影响,加之新基建政策利好,5.风口持续,呈现快速增长态势。在中国市场,目前有四种类型的公司:云计算公司、公司、公司、公司。这四类企业相互竞争,相互合作。阿里云等代表企业今年推出堡垒行动,扩大阿里云企业物联网平台覆盖范围。旷视科技投资20亿,与合作伙伴共同打造机器人行业完整解决方案。小米还提出,未来5年在5号赛道上,至少投资500亿元。报告认为,未来将在智能领域的各个方面发挥越来越重要的作用,包括手机、家庭、城市、交通等。从人才需求来看,具有创新能力和实践能力的学科人才需求急剧上升。在万物互联实现千人个性化产品开发的市场需求下,开发者角色将成为行业快速发展的关键人才角色。从就业趋势来看,人工智能、自动驾驶和5相关的技术和应用人才需求将非常巨大。其中,由于芯片是自动驾驶和5领域的核心技术,芯片人才将备受关注,它们也是各大行业的中流砥柱。公司竞争的主要人才类型。报告称,由于目前人才市场缺乏系统的复合培养,架构等岗位通常由云计算或物联网平台人才担任,这带来了这两个领域人才薪酬的大幅提升。 ..报告显示,边缘计算专家薪资为6.03亿,数据架构师薪资为8.03亿,5名专家薪资为4.05亿。此外,在疫情压力下,数字化爆发的核聚变力量迅速席卷全行业,产业互联加速融合,数字化转型和线上场景相关人才需求快速增长。互联网医疗振兴,医疗电子商务蓬勃发展;车企数字化转型步伐加快,汽车智能化升级、数字化营销、化工厂数字化、智能化方向的人才需求不断涌现;金融科技人才需求活跃,以科技研发岗位为代表。薪资涨幅高于行业平均水平;直播、短视频爆红,公司加大投入,主播入选人社部新职业。 ,跳槽工资涨幅超过20%;此外,在线教育在疫情的催化下迎来了光明时刻,大量资金和人才涌入,教学教研岗位火爆,高学历演讲者需求旺盛,跳槽工资涨幅可达50%。报告指出,在政策和产业驱动下,区域间互联互通、互信互认,为人才的自由流动和高效配置提供了便利和渠道,形成了产业人才生态圈,不求常住,只求谋生。频繁的区域人才共享正在成为一种趋势。许多地方政府建立了紧缺人才监测制度,出台了一系列吸引人才的政策,增强综合性人才的吸引力;部门布局已全面融入地方经济,从人才需求端加速区域人才集聚。从具体人才需求来看,总体而言,高级管理人才和高级技术R人才会更倾向于选择稳定、合规的公司,被动求职和拒绝录用通知的比例会增加,面对外部环境不确定性增加,他们会更加谨慎地跳槽。除了考虑公司的可持续发展和抗风险能力外,公司文化和员工经验也是影响候选人决策的重要因素。民营科技企业的候选人更愿意央企和国企,甚至愿意降薪,选择更有发展实力的平台。稳定成为供需两端的主基调。责任编辑:

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