人物研究

【澳门特马】色彩分析(转载)

聪明的人(红色)有一张聪明的嘴,会说话,会说话。假设他是一个喜欢占别人便宜的红人。一般来说,他对自己感觉良好。典型代表:八戒,在《西游记》的路上,喜欢吵闹、耍花样。聪明的人(蓝色)。深思熟虑,天才从这里而来。人才不露;长期重在长期,不争成功;善于控制但不善于调节自己,心胸不够宽广又僵硬,过于执着是非,缺乏开放性。典型代表:《三国志》中聪明却被智慧误会的周瑜,遇到了性格更蓝的天才诸葛亮。聪明人(黄色)。善于谋划,不吃亏,准确把握利益,有一万个胸怀。聪明的人往往才华横溢、锋芒毕露、积极进取,是生活中最活跃的群体。典型代表:在《红楼梦》中,力所能及的冯杰也是风头正劲。了解人(绿色)。大智慧如傻子,善于藏拙,返本归真,真人不显形。懂得人能自理,通达天下大事,心无旁骛,进退自如,不为荣辱所震惊,生死平静,心静如水。典型代表:《水浒传》中唯一没有去打方腊的云龙龙公孙胜,是凉山第一懂事的人。老子说:“知人者智,知己者智”。 “悟”是人生的最高境界,许多英雄、天才、巨星,一生都难以企及。聪明的人,聪明的人,精明的人总是离理解很远人们还差一步。一起来看看人生道路上四个字的共同追求智慧的状态:红色,因为头脑太敏感,头脑里充满了念头,所以很难掌握一切,而且不是不亚于一个沉闷的人专攻一个;蓝不满足于自己的智商,继续追求更高的境界,但因为对人生观过于执着,无法“放手”;人们在潜意识里有一种居高临下的态度,这使他们忽略了傻瓜的灵光一闪,却不知道,这种“灵光一闪”往往是智者一直在寻求的答案;而绿色真正致力于大智慧。坚定不移,往往这些“我知道我很傻”的好学。红色 他们重视个人的赞美,所以当有理由时就去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。尽量不要与他们空灵的想法争论,对他们感到兴奋。红色是“善于交际的蝴蝶”,所以要准备好和它们一起飞来飞去。强烈的表情、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们以人为本,所以给他们时间社交。不要切入正题。与其他人相比,红人可能会忘记自己的承诺,所以写下所有的细节和义务。对他们的期望要明确和直接。如果可能的话,给他们表演的机会,并定期检查他们是否仍在正常轨道上。蓝蓝严格遵守时时间,所以要对他们的时间敏感。他们需要细节,所以给他们数据。他们以任务为导向,因此在您与他们建立业务或工作伙伴关系之前,不要期望与他们成为朋友。结交朋友可能会在以后发展,但与红色不同,这不是蓝色的先决条件。支持 Blue 在他们有条理、深思熟虑的问题解决和任务解决过程中。与他们合作需要系统、逻辑、准备和精确。给他们时间做决定,让他们独立工作。在工作团队中,不要期望他们成为领导者或直言不讳,但您可以依靠他们来管理调查、处理数字并为您的团队解决问题。 Blue 喜欢在智力方面受到称赞,因此要承认他们在适当项目上的贡献,例如效率。如果可能的话,为蓝色设定指导方针和准确的截止日期。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这样做。如果您询问蓝色时间,他或她可能会向您解释时钟的工作原理。黄色 黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好做好快速工作的准备。直截了当,给他们一个信息和选项的总结,以及成功的可能性。给他们书面的细节,让他们有空时阅读。黄色是目标导向的,所以要利用他们完成工作的能力。通过承认他们的想法来赞美他们,并谨慎地肯定他们的力量和权威。让黄色负责。如果你不同意,争论事实而不是感觉睡觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找座位的人。绿色他们需要一种温暖而模糊的关系。在他们让你进来之前,你必须赢得他们的信任,支持他们的感受,并对他们生活的方方面面表现出兴趣。一切都需要时间,绿色行动缓慢。你必须从感觉而不是事实说话,这与你的蓝色策略完全相反。格林不想惹麻烦,所以要确保周围的每个人都认可他们的行动和决定。给他们时间向他人寻求建议。不要在角落留下绿色。用热孵化绿鸡蛋比用锤子敲破壳更有效。

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