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【澳门特马】天津钢管公司职工转正问题::(转载)[已扎口]

天津大无缝钢管公司将新工人扩大为正式工人是不公平的。每个公司的领导只知道钱,不能综合考虑员工的各项指标。例如,有些员工每个月都没有准时到场,无法保证生产。但是,当他们转为正面时,他们可以转为正面。有的员工工作很努力,但转不起来。真不知道大无缝钢管公司员工转正有没有正式的计量标准! ! ! ! !我们可以理解,花钱变得积极。毕竟是这个社会。金钱是万能的。金钱现在可以买到生命。还有什么不能买的?主要的是,如果你能用钱来扭转局面,为什么要这么努力呢?如果工人停止工作,工厂未来将如何发展?行业发展如何?花钱买国外的好,何必说有民族产业!北方人力资源部向天津钢管集团有限公司派遣员工,工作满五年,未转证出国。对工作有任何法律要求吗?几年后,应该变成正式工人了吧?温总理说,为了减少收入分配差距过大的趋势,现在我们工作中同工种的正式工人比我们派出的多挣1000多元。我们派出我只是想问这是否合法?什么样的法律可以保障我们派遣员工的合法权益?我们做同样的事情我们应该合理地获得相同的薪水,对吗?我们愿意在这个单位工作,单位也愿意请我们,为什么不把我们转给正式工人呢?唯一的理由他只是不想给我们钱。这么大的国有企业,符合国家的法律吗?我们不要求高或高的待遇,我们只是要求同工同酬,不是吗?它困难吗?正式雇员也代表所有非正式雇员。既然被招了,就说保证三年内成为常客。不仅如此:老员工还欺负去未来的员工。我真的希望你能照顾我们!

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